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AI融入传统企业的排异反应：当AI开始重写组织权力结构与岗位定义
当算法开始“接管”判断、流程与决策，传统企业的免疫系统也随之启动——从岗位定义的模糊，到权责边界的重塑，这不仅是一次技术落地，更是一场深层次的组织变革。本文试图揭示这场“排异反应”的底层机制与应对策略。
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